(01)
海外に現地法人がなくても、インドの優秀なエンジニアを採用することが可能
自社で現地法人を設立する必要がなく、手間やコストを削減できます。例えば、インドの優秀なエンジニアを採用する場合も、現地法人を持たずに雇用可能です。
EORサービス (代替雇用)
Talendy EOR
インドからリモートで働ける開発環境をTech Japanのインド法人でサポート。 インド進出・法人設立におけるリスクやコストを軽減します。
インド法人での代替雇用サービス
対象となるITエンジニアを弊社インド法人にて代替雇用、企業間契約締結により正社員と同等の環境下でエンジニア活用が可能です。
RECOMMEND
こんな企業様におすすめ
いち早く国際的な市場に参入したい
多様な文化や視点を持つチームを構築したい
インド人材を採用したいが、社内の受け入れ体制が準備できていない
日本在住のインド人メンバーが、インドに帰国する必要があるため、インドから働ける環境を用意したい
インドでの拠点開発を検討しており、拠点設立までの間、現地で働ける環境を用意したい
インド人材を採用して、インドからリモートワークしてほしい
FLOW
ご利用の流れ
STEP
01
Talendyの各種ソリューションを通じて最適な人材を選定
Talendy Hub・Job・Lab経由で貴社開発チームに加えたい高度エンジニアを選定します。
STEP
02
EORにおける受入条件や流れのすり合わせ
EORを活用してインド側で受け入れる際のチーム体制・業務内容・雇用条件 (給与、福利厚生、スケジュール) のすり合わせを実施いたします。EORで受け入れるエンジニアのみではなく、既に貴社日本法人に在籍されている方で、インドEORチームをマネジメントされる方のインド赴任等もサポートいたします。
STEP
03
受入条件に沿った契約をTech Japanとエンジニアにて締結
クライアントとすり合わせ各種条件を元に、Tech Japanとエンジニアにて雇用締結を進めていきます。
STEP
04
スムーズな受入
最短2週間でエンジニアの方に働いていただける環境をご準備いたします。
STEP
05
EORの運用開始
給与計算・支払・福利厚生提供・勤怠管理など、労務周りの運用をスタートいたします。貴社には自社で雇用しているエンジニアと同等の環境下で業務を進めていただけます。
STEP
06
退職時のサポート
時にはお別れが必要なこともあると思います。スムーズなオフボーディングができるよう全面的なサポートを提供します。
FEATURE
Talendy EORの特徴
(02)
現地での雇用、給与支払い、法令順守、総務、経理、人事関連業務の負担軽減
現地での採用手続きが迅速に行えるため、必要な人材を早期に確保できます。さらにTech Japanが現地の給与支払いや福利厚生の管理を行うため、これらの煩雑な業務から解放されます。
(03)
将来的な現地法人設立への準備
将来的な現地法人設立を見据えて、現地で優秀な人材を採用し、プールしておくことが可能です。これにより、法人設立時には既に信頼できるチームが整っており、スムーズな事業移行が実現できます。
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